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一文读懂投行职级分类

现在主流认为是国内 券商 跟国外 k8凯发投行 是同一个概念,国内券商 投行 对应国外投行 IBD 的概念。

虽然业内人士对投行概念也有一定混淆,但非投行业内人士对投行的岗位职能认识则更加混乱,一会儿说A、VP、MD,一会儿说保代、部门负责人,一会儿又是承揽、承销。因为投行工作的性质对大部分非从业人员来说确实不太好理解。很多审计、私募等金融人士,虽然天天和投行员工打交道,但对投行岗位的认识却完全是一脸懵。

不同券商会对职级进行不同的细分,比如有的券商分成A1/A2、VP1/VP2/VP3,或者加上过渡性职级EVP、SVP等等,以适应实际需要。通常而言,从A入行,平均每2-3年会有大职级的提升,而从D开始一般认为是承做与承揽职能的界限,往往会有一定标准而非简单的年资积累。举个比较常见的例子,一个应届生进入投行,本科生是A1,硕士是A2,博士或者准保是SA1,而注册保代后可能就会调整至D,最高的MD职级一般与部门总经理对应。中间的职级总的来说和资历相关,但升迁速度也受绩效影响,业绩突出或者跨级跳槽可能职级就会长得很快。

( 发布日期:2019-08-13 10:53 )